Годовой фонд рабочего времени и его регулирование


Различают календарный и номинальный годовой фонд рабочего времени.

Календарный фонд рабочего времени складывается из отработанного времени, времени неявок на работу в связи с болезнью, выполнением государственных и общественных обязанностей, неявок, разрешенных законом, а также администрацией, времени простоев целодневных, целосменных и прочих потерь.

Фк – календарный фонд рабочего времени

Др – количество календарных рабочих дней в году

Рср – нормальная среднегодовая продолжительность рабочего дня

Дк – число календарных дней в году (365)

Дв – число выходных дней в году ( в году 52 рабочих недели)

Дп – число праздничных дней в году ( 7 государственных и 3 религиозных).

Рабочая неделя – 40 часов.

Рсм.н. – нормальная продолжительность смены

Дп/п – число предпраздничных дней в году

см.н. – разница в продолжительности нормального рабочего дня и в предпраздничный день.

Среднегодовая продолжительность рабочего дня для пятидневной недели:

часа

Среднегодовая продолжительность рабочего дня для шестидневной недели:

или

часа

часов в год

Номинальный фонд рабочего времени – установленная законом продолжительность работы одного среднесписочного работника в течение учетного периода.

- продолжительность отпуска в среднем на одного работающего.

В течение календарного года каждый работник должен использовать свое право на оплачиваемый вид отдыха – тарифный отпуск. Минимальная продолжительность отпуска в соответствии с Законом “Об отпусках” – 24 календарных дня. Минимальная продолжительность отпуска несовершеннолетнего работника 31 день. Несовершеннолетний работник имеет право использовать ежегодный отпуска в удобное для него время.

Ежегодный основной и дополнительный отпуска в первый год работы предоставляются работникам по окончании шести месяцев непрерывной работы у работодателя. Работник имеет право получить отпуск и раньше, чем через шесть месяцев непрерывной работы. В этом случае длительность отпуска определяется пропорционально отработанному времени.

* Пример 5.16. Определить, когда работник получит право на полный отпуск.

Дата приема на работу Право на полный отпуск *
1 июня 2008 2 декабря 2008
5 августа 2008 6 февраля 2009
12 сентября 2008 13 марта 2009
1 октября 2008 2 апреля 2009

* Пример 5.17. Рассчитать продолжительность отпуска работника, если полный отпуск составляет 45 календарных дней.

Дата приема на работу Дата заявления на отпуск Право на отпуск, дней *
1.02.2006 С 1.03.2007
5.04.2007 С 7.01.2008
1.09.2007 С 2.01.2008 45/6 * 4 = 30
1.03.2008 С 1.06.2008 45/6 * 3 = 22 дня

* Пример 5.18. Определить влияние факторных показателей на величину фонда рабочего времени.


Показатель План Факт +,-
1.Численность рабочих.
2.Отработано 1 рабочим дней.
3.Средняя продолжительность одного дня работы, час

8,0

7,8

+22
-21

-0,2

*Фонд рабочего времени, час 303482,4 +20282,4

∆ФРВ (Ч) = ∆Ч *Дп * tдн = +51920 час.

∆ФРВ (Д) = Чф * ∆Д * tпдн = -23856 час.

∆ФРВ (tдн) = Чф * Дф * ∆tдн = -7781,6

Проверка: 51920 +(-23856) -7781,6 = 20282,4 час.


0 комментов

19 марта 2017

Вставить свои 5 копеек